Employment Permit System (EPS) – это система, которая предоставляет возможность иностранным работникам пройти проверку своего уровня корейского языка для дальнейшего трудоустройства в Корее. Рассмотрим данную тему подробнее.
EPS — это система, которая была введена правительством Кореи для регулирования трудоустройства иностранных работников в стране. EPS была создана с целью улучшения уровня занятости иностранных работников в стране, предоставления им правильных условий труда и защиты их прав. Кроме того, EPS также направлена на поддержку корейских компаний, которые нуждаются в квалифицированных рабочих.
EPS предоставляет возможность иностранным работникам пройти специальный экзамен на знание корейского языка. Экзамен состоит из нескольких разделов, таких как грамматика, чтение и письмо. Успешное прохождение экзамена является обязательным условием для дальнейшего трудоустройства в Корее.
EPS открыта для граждан стран, имеющих соглашение с правительством Кореи о трудовой миграции. Для прохождения экзамена также необходимо иметь соответствующее образование и опыт работы в соответствующей области.
EPS позволяет иностранным работникам получить возможность работать в Корее, обеспечивает права и защиту работников, предоставляет социальные гарантии и страхование. Кроме того, успешное прохождение экзамена на знание корейского языка может стать хорошей отправной точкой для дальнейшей карьеры и улучшения условий работы в Корее.
Таким образом, EPS — это важная система, которая обеспечивает возможность для иностранных работников пройти проверку своего уровня корейского языка и трудоустроиться в Корее, получить социальные гарантии и защиту прав.
Регистрация
Для регистрации на Employment Permit System (EPS) необходимо выполнить следующие шаги:
- Перейти по данной ссылке: https://www.eps.go.kr/eo/mypage/join/step1.eo?pgID=P_000000023&langCD=kz&menuID=10034, которая откроет страницу регистрации.
- Выбрать один из четырех вариантов регистрации: Регистрационный номер теста (EPS-TOPIK) + Номер заграничного паспорта. Дата рождения + Номер заграничного паспорта. Регистрационный номер теста (EPS-TOPIK). Номер ID карты или заграничного паспорта.
- Внести необходимые данные в соответствующие поля.
- Нажать кнопку «Продолжить» и следовать дальнейшим инструкциям на странице.
Для поиска своего ID или паспорта на EPS необходимо выполнить следующие шаги:
- Перейти по данной ссылке: https://www.eps.go.kr/eo/mypage/findIDnPW.eo?pgID=P_000000021&langCD=kz&menuID=10033.
- Выбрать один из двух вариантов поиска: Найти ID/паспорт (EPS-TOPIK ID + номер паспорта или загран. паспорта). Найти ID/паспорт (дата рождения + номер паспорта или загран. паспорта).
- Внести необходимые данные в соответствующие поля.
- Нажать кнопку «Поиск» и результат поиска будет выведен на экран.
Для логина на сайте EPS необходимо ввести следующие данные:
- Login ID.
- Регистрационный номер теста (EPS-TOPIK).
- Номер паспорта или загран. паспорта.
или
- Login ID.
- Дата рождения.
- Номер паспорта или загран. паспорта.
После ввода данных необходимо нажать кнопку «Войти» и выполнить дальнейшие инструкции на сайте.
Вход в личный кабинет
- Откройте сайт Employment Permit System (EPS) по ссылке https://www.eps.go.kr/eo/langMain.eo?langCD=kz.
- Нажмите на кнопку «Войти в личный кабинет» в правом верхнем углу главной страницы.
- Введите свой логин, который вы указывали при регистрации, в поле «Login ID».
- Введите пароль, который вы выбрали при регистрации, в поле «Password».
- Нажмите на кнопку «Авторизоваться».
- После успешного входа вы попадете в свой личный кабинет, где сможете управлять своими персональными данными и осуществлять другие операции, связанные с трудоустройством в Корее.
EPS тест на знание корейского языка
EPS тест на знание корейского языка: требования и особенности проведения
EPS-TOPIK тест является важным этапом для тех, кто желает трудоустроиться в Республике Корея. Ниже представлены требования к участникам теста, а также информация о его реализации.
Требования к участникам теста
Для того, чтобы стать участником EPS-TOPIK теста, необходимо соответствовать следующим требованиям:
- Возраст от 18 до 39 лет.
- Отсутствие судимостей и привлечений к уголовной ответственности.
- Отсутствие депортаций и распоряжений о депортации из Республики Корея.
- Отсутствие запрета на выезд из своей республики.
- Соответствие требованиям, установленным обеими странами.
Реализация EPS-TOPIK теста
EPS-TOPIK тест проводится в каждой стране в соответствии с количеством действительных ростеров и предполагаемым временем завершения ростеров. Конкретное расписание и детали объявляются заранее.
Вопросы для EPS-TOPIK
EPS-TOPIK тест состоит из двух частей: аудирования и чтения, на которые участникам дано общее время в 70 минут. Каждая часть теста включает в себя 25 вопросов. Для подготовки к EPS-TOPIK тесту участникам предоставляется книга вопросов, которую можно скачать на официальном сайте (http://eps.hrdkorea.or.kr).
EPS-TOPIK тест на знание корейского языка является важным шагом для тех, кто хочет трудоустроиться в Республике Корея. Все участники теста должны соответствовать требованиям, установленным обеими странами. Расписание и детали проведения теста объявляются заранее, а подготовка к нему осуществляется с помощью книги вопросов.
Объявление о прошедших тест
Объявление результатов EPS-TOPIK теста
EPS-TOPIK тест является важным шагом для тех, кто хочет работать в Корее. Однако, лишь прохождение теста не является гарантией трудоустройства в стране. Результаты теста объявляются в определенный день на официальных веб-страницах и отправляются в страну отправитель через соответствующие агентства.
Объявление результатов
Объявление результатов EPS-TOPIK теста происходит следующим образом:
- Объявление на веб-странице. Результаты теста публикуются на официальных веб-страницах по адресам http://eps.hrdkorea.or.kr и http://epstopik.hrdkorea.or.kr. Объявление результатов происходит в определенный день после проведения теста.
- Отправка результатов в страну отправитель. Результаты теста также отправляются в страну отправитель через соответствующие агентства. Это позволяет кандидатам, находящимся за границей, узнать свои результаты.
Критерии отбора
Кандидаты с результатами более 80 баллов (наивысший балл 200) считаются прошедшими тест. Однако, в список могут быть включены только кандидаты с наилучшими результатами. Обычно, отбираются те, у кого наивысшие баллы.
Срок действия результатов теста
Результаты EPS-TOPIK теста действительны в течение двух лет после объявления результатов. Это означает, что кандидаты имеют возможность зарегистрироваться в списке EPS, подав анкету работ искателя, в течение этого периода.
Значимость прохождения теста
Сдать EPS-TOPIK — это лишь первый шаг на пути к трудоустройству в Корее. После прохождения теста кандидатам необходимо заполнить анкеты работ искателей и зарегистрироваться в списках EPS. Затем они должны пройти процесс составления ростеров и регистрации, а затем представиться как иностранные работники. Наконец, кандидаты могут получить возможность трудоустройства в Корее.
Анкета работ искателя
Анкета работ искателя — это необходимый документ для тех, кто желает работать в Корее по программе Employment Permit System (EPS). Данная программа предоставляет возможность гражданам других стран работать на территории Республики Корея в рамках официальной трудовой миграции.
Требования к кандидатам
Для того чтобы подать анкету работ искателя, кандидаты должны соответствовать следующим требованиям:
- Возраст от 18 до 40 лет.
- Пройти EPS-TOPIK тест.
- Пройти медицинское обследование в соответствии с заявленными требованиями корейского правительства.
- Ранее не иметь судимостей и не привлекаться к уголовной ответственности.
- Ранее не быть депортированным или не получать распоряжения о депортации из Республики Корея.
Получение паспорта
Перед подачей анкеты работ искателя кандидаты также должны получить заграничный паспорт в соответствии с требованиями своей страны. Он должен быть действителен на момент подачи заявления и на весь период пребывания в Корее.
Заполнение анкеты
После того, как кандидат прошел EPS-TOPIK тест и медицинское обследование и получил заграничный паспорт, он может заполнить анкету работ искателя. Анкета должна быть заполнена на корейском языке и должна включать следующую информацию:
- Личные данные: имя, фамилия, дата рождения, гражданство и другая информация.
- Информация о паспорте: номер паспорта, дата выдачи и дата истечения срока действия.
- Опыт работы: информация о прошлой работе, должности и длительности работы.
- Образование: информация о последнем завершенном образовании.
- Дополнительная информация: любая другая информация, которую кандидат считает важной для включения в анкету.
- Фотография: кандидат должен также предоставить фотографию с соответствующим размером и качеством.
Как пройти анкету работ искателя
Как заполнить анкету
Анкета работ искателя должна быть заполнена в соответствии с требованиями и инструкциями, предоставленными в отправном агентстве. Обычно анкета включает следующие разделы:
- Личная информация: ФИО, дата рождения, пол, гражданство, контактная информация и т.д.
- Образование и квалификация: уровень образования, наименование и адрес образовательного учреждения, полученная специальность, опыт работы и т.д.
- Медицинское обследование: результата медицинского обследования, проведенного в соответствии с требованиями корейского правительства.
- Желаемая профессия: наименование и код должности, которую хочет занять кандидат в Корее.
- Согласие на обработку персональных данных и условия контракта: кандидат должен подтвердить, что он согласен с условиями контракта и дает свое согласие на обработку персональных данных.
- Подпись и дата: кандидат должен подписать анкету и указать дату заполнения.
Дополнительные документы
Кроме заполненной анкеты, кандидат должен предоставить следующие документы:
- Копия заграничного паспорта.
- Копия результатов EPS-TOPIK теста.
- Копия документов об образовании и квалификации.
- Медицинское заключение, подтверждающее, что кандидат отвечает медицинским требованиям корейского правительства.
- Другие документы, требующиеся в соответствии с условиями контракта или требованиями корейского правительства.
Важно:
Кандидаты должны предоставить все необходимые документы в полном объеме и в соответствии с требованиями, чтобы их анкета была принята к рассмотрению. Поэтому, перед подачей анкеты, необходимо внимательно ознакомиться со всеми требованиями и инструкциями, предоставленными в отправном агентстве.
Срой действия анкеты работ искателя: действителен в течение одного года после утверждения
Перед тем, как подать анкету работ искателя, необходимо убедиться, что кандидат соответствует всем требованиям, указанным в предыдущих разделах.
Срок действия анкеты работ искателя
После утверждения анкеты работ искателя срок ее действия составляет один год. Если в течение этого срока кандидат не смог заключить трудовой договор с работодателем в Корее, то он может заново подать анкету работ искателя в следующем ростере.
Важно учесть, что регистрация в базе данных EPS не гарантирует трудоустройство. Работодатель имеет право выбрать кандидата из зарегистрированных работников в базе данных EPS, которые соответствуют требованиям работодателя. Кроме того, работник может не получить предложение о работе в Корее по другим причинам, например, из-за отсутствия мест на рынке труда.
В целом, для успешного прохождения анкеты работ искателя кандидат должен соответствовать всем требованиям, подготовить необходимые документы и правильно заполнить анкету. После подачи анкеты работ искателя необходимо ждать объявления о выборе кандидатов и дальнейших инструкций.
Как подписывается трудовой контракт
После того, как работодатель выбрал конкретного работника из базы данных EPS и согласовал с ним условия трудового контракта, следующим шагом является подписание контракта. Рассмотрим процесс подписания трудового контракта подробнее:
Получение трудового контракта
Работодатель отправляет трудовой контракт в отправное агентство, которое было определено при подаче анкеты работ искателя. Отправное агентство затем сообщает работнику о том, что он был выбран работодателем и предлагает ему рассмотреть и принять условия трудового контракта.
Знакомство с пунктами трудового контракта
После получения трудового контракта работ искатель должен внимательно изучить все условия контракта. Он может обратиться к отправному агентству за помощью в разъяснении и интерпретации трудового контракта. Если работник согласен с условиями контракта, он подписывает его и возвращает отправному агентству.
Информирование HRD Korea
Отправное агентство информирует HRD Korea о том, что работник согласен с условиями трудового контракта. HRD Korea затем регистрирует контракт в базе данных EPS и сообщает о результатах регистрации работнику и работодателю.
Заключение трудового контракта
После регистрации трудового контракта в базе данных EPS и подписания контракта работником и работодателем, работник получает разрешение на въезд в Корею для трудоустройства.
Заметка к процессу подписания трудовых контрактов
Кроме того, стоит отметить, что в случае, если иностранный работник нарушил условия трудового контракта или нарушил законодательство Республики Корея, работодатель имеет право расторгнуть контракт досрочно. В этом случае, иностранный работник может быть лишен возможности трудоустройства в Корее на определенный период времени.
Также стоит учитывать, что трудовые контракты, как правило, заключаются на срок от одного до трех лет, и возможно их продление. При этом, работодатель может вносить изменения в контракт в соответствии с законодательством Республики Корея, но только с согласия работника.
Важно помнить, что трудоустройство в Корее по программе EPS — это ответственность как работодателя, так и работника. Работодатель обязуется предоставить достойные условия труда и защиту прав иностранных работников, а работник обязуется соблюдать условия трудового контракта и законодательство Республики Корея.
Предварительное обучение
Предварительное обучение — это важный этап для иностранных работников, которые подписали трудовые контракты с корейскими работодателями. Рассмотрим подробнее этот процесс.
Кто проходит предварительное обучение
Предварительное обучение проходят иностранные работники, которые подписали трудовые контракты с корейскими работодателями. Этот этап обязателен для всех работников, кроме тех, у кого в контракте есть испытательный срок.
Период предварительного обучения
Период предварительного обучения составляет 45 часов для тех работников, у которых в контракте нет испытательного срока.
Содержание предварительного обучения
Предварительное обучение включает следующие элементы:
- Изучение корейского языка
- Понимание корейской культуры
- Понимание системы выдачи разрешения на занятость
- Базовое обучение, такое как техника безопасности
- Обучение по категориям индустрии
Учебное заведение для предварительного обучения
Предварительное обучение может проводить только государственное учебное заведение, финансируемое государственным бюджетом и находящееся под контролем правительства. Учебное заведение утверждается Министерством труда Кореи среди организаций, рекомендованных страной отправителем.
Важно отметить, что предварительное обучение — это важный этап для иностранных работников, так как это позволяет им подготовиться к работе в новой среде и ознакомиться с основными правилами и требованиями.
Въезд в Корею
Въезд в Корею является последним этапом процесса трудоустройства иностранных работников. На этом этапе работники должны выполнить несколько формальных процедур, чтобы получить возможность начать работу.
CCVI и виза для въезда в Корею
Для начала процесса въезда в Корею работодатель должен подать заявку на выдачу CCVI в Министерство Юстиции РК. Министерство юстиции проверит каждого работника, прежде чем выдать CCVI.
После получения CCVI работники могут подать документы на получение визы в корейском посольстве своей страны через отправное агентство. При этом необходимо предоставить копии трудового контракта и справки о медицинском обследовании.
Порядок въезда в Корею
После того, как работники получат визы, они должны быть готовы к отправке в Корею в назначенный день. Они должны забронировать билеты и предоставить копии трудового контракта и справки о медосмотре перед вылетом в Корею.
После прибытия в Корею работники должны надеть униформу и бейджики, которые они получат от отправного агентства. После прохождения формальных процедур в аэропорту, они будут сопровождены в Центр обучения для получения работы, где им предстоит пройти обучение для получения работы в течение 20 часов (3 дня и 2 ночи).
Таким образом, въезд в Корею является последним этапом процесса трудоустройства иностранных работников. После получения CCVI и визы, работники должны быть готовы к отправке в Корею, где им предстоит пройти несколько формальных процедур, чтобы начать работу.
Контакты
Телефон
- 82-1350
