Employment Permit System (eps.go.kr) – личный кабинет, вход и регистрация

0
5

Employment Permit System (EPS) – это система, которая предоставляет возможность иностранным работникам пройти проверку своего уровня корейского языка для дальнейшего трудоустройства в Корее. Рассмотрим данную тему подробнее.

EPS — это система, которая была введена правительством Кореи для регулирования трудоустройства иностранных работников в стране. EPS была создана с целью улучшения уровня занятости иностранных работников в стране, предоставления им правильных условий труда и защиты их прав. Кроме того, EPS также направлена на поддержку корейских компаний, которые нуждаются в квалифицированных рабочих.

EPS предоставляет возможность иностранным работникам пройти специальный экзамен на знание корейского языка. Экзамен состоит из нескольких разделов, таких как грамматика, чтение и письмо. Успешное прохождение экзамена является обязательным условием для дальнейшего трудоустройства в Корее.

EPS открыта для граждан стран, имеющих соглашение с правительством Кореи о трудовой миграции. Для прохождения экзамена также необходимо иметь соответствующее образование и опыт работы в соответствующей области.

EPS позволяет иностранным работникам получить возможность работать в Корее, обеспечивает права и защиту работников, предоставляет социальные гарантии и страхование. Кроме того, успешное прохождение экзамена на знание корейского языка может стать хорошей отправной точкой для дальнейшей карьеры и улучшения условий работы в Корее.

Таким образом, EPS — это важная система, которая обеспечивает возможность для иностранных работников пройти проверку своего уровня корейского языка и трудоустроиться в Корее, получить социальные гарантии и защиту прав.

Employment Permit System (eps.go.kr)

Содержание страницы

Регистрация

Для регистрации на Employment Permit System (EPS) необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Перейти по данной ссылке: https://www.eps.go.kr/eo/mypage/join/step1.eo?pgID=P_000000023&langCD=kz&menuID=10034, которая откроет страницу регистрации.
  2. Выбрать один из четырех вариантов регистрации: Регистрационный номер теста (EPS-TOPIK) + Номер заграничного паспорта. Дата рождения + Номер заграничного паспорта. Регистрационный номер теста (EPS-TOPIK). Номер ID карты или заграничного паспорта.
  3. Внести необходимые данные в соответствующие поля.
  4. Нажать кнопку «Продолжить» и следовать дальнейшим инструкциям на странице.

Для поиска своего ID или паспорта на EPS необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Перейти по данной ссылке: https://www.eps.go.kr/eo/mypage/findIDnPW.eo?pgID=P_000000021&langCD=kz&menuID=10033.
  2. Выбрать один из двух вариантов поиска: Найти ID/паспорт (EPS-TOPIK ID + номер паспорта или загран. паспорта). Найти ID/паспорт (дата рождения + номер паспорта или загран. паспорта).
  3. Внести необходимые данные в соответствующие поля.
  4. Нажать кнопку «Поиск» и результат поиска будет выведен на экран.

Для логина на сайте EPS необходимо ввести следующие данные:

  • Login ID.
  • Регистрационный номер теста (EPS-TOPIK).
  • Номер паспорта или загран. паспорта.

или

  • Login ID.
  • Дата рождения.
  • Номер паспорта или загран. паспорта.

После ввода данных необходимо нажать кнопку «Войти» и выполнить дальнейшие инструкции на сайте.

Вход в личный кабинет

  1. Откройте сайт Employment Permit System (EPS) по ссылке https://www.eps.go.kr/eo/langMain.eo?langCD=kz.
  2. Нажмите на кнопку «Войти в личный кабинет» в правом верхнем углу главной страницы.
  3. Введите свой логин, который вы указывали при регистрации, в поле «Login ID».
  4. Введите пароль, который вы выбрали при регистрации, в поле «Password».
  5. Нажмите на кнопку «Авторизоваться».
  6. После успешного входа вы попадете в свой личный кабинет, где сможете управлять своими персональными данными и осуществлять другие операции, связанные с трудоустройством в Корее.

Employment Permit System (eps.go.kr) – личный кабинет, вход и регистрация

EPS тест на знание корейского языка

EPS тест на знание корейского языка: требования и особенности проведения

EPS-TOPIK тест является важным этапом для тех, кто желает трудоустроиться в Республике Корея. Ниже представлены требования к участникам теста, а также информация о его реализации.

Требования к участникам теста

Для того, чтобы стать участником EPS-TOPIK теста, необходимо соответствовать следующим требованиям:

  1. Возраст от 18 до 39 лет.
  2. Отсутствие судимостей и привлечений к уголовной ответственности.
  3. Отсутствие депортаций и распоряжений о депортации из Республики Корея.
  4. Отсутствие запрета на выезд из своей республики.
  5. Соответствие требованиям, установленным обеими странами.

Реализация EPS-TOPIK теста

EPS-TOPIK тест проводится в каждой стране в соответствии с количеством действительных ростеров и предполагаемым временем завершения ростеров. Конкретное расписание и детали объявляются заранее.

Вопросы для EPS-TOPIK

EPS-TOPIK тест состоит из двух частей: аудирования и чтения, на которые участникам дано общее время в 70 минут. Каждая часть теста включает в себя 25 вопросов. Для подготовки к EPS-TOPIK тесту участникам предоставляется книга вопросов, которую можно скачать на официальном сайте (http://eps.hrdkorea.or.kr).

EPS-TOPIK тест на знание корейского языка является важным шагом для тех, кто хочет трудоустроиться в Республике Корея. Все участники теста должны соответствовать требованиям, установленным обеими странами. Расписание и детали проведения теста объявляются заранее, а подготовка к нему осуществляется с помощью книги вопросов.

Объявление о прошедших тест

Объявление результатов EPS-TOPIK теста

EPS-TOPIK тест является важным шагом для тех, кто хочет работать в Корее. Однако, лишь прохождение теста не является гарантией трудоустройства в стране. Результаты теста объявляются в определенный день на официальных веб-страницах и отправляются в страну отправитель через соответствующие агентства.

Объявление результатов

Объявление результатов EPS-TOPIK теста происходит следующим образом:

  1. Объявление на веб-странице. Результаты теста публикуются на официальных веб-страницах по адресам http://eps.hrdkorea.or.kr и http://epstopik.hrdkorea.or.kr. Объявление результатов происходит в определенный день после проведения теста.
  2. Отправка результатов в страну отправитель. Результаты теста также отправляются в страну отправитель через соответствующие агентства. Это позволяет кандидатам, находящимся за границей, узнать свои результаты.

Критерии отбора

Кандидаты с результатами более 80 баллов (наивысший балл 200) считаются прошедшими тест. Однако, в список могут быть включены только кандидаты с наилучшими результатами. Обычно, отбираются те, у кого наивысшие баллы.

Срок действия результатов теста

Результаты EPS-TOPIK теста действительны в течение двух лет после объявления результатов. Это означает, что кандидаты имеют возможность зарегистрироваться в списке EPS, подав анкету работ искателя, в течение этого периода.

Значимость прохождения теста

Сдать EPS-TOPIK — это лишь первый шаг на пути к трудоустройству в Корее. После прохождения теста кандидатам необходимо заполнить анкеты работ искателей и зарегистрироваться в списках EPS. Затем они должны пройти процесс составления ростеров и регистрации, а затем представиться как иностранные работники. Наконец, кандидаты могут получить возможность трудоустройства в Корее.

Анкета работ искателя

Анкета работ искателя — это необходимый документ для тех, кто желает работать в Корее по программе Employment Permit System (EPS). Данная программа предоставляет возможность гражданам других стран работать на территории Республики Корея в рамках официальной трудовой миграции.

Требования к кандидатам

Для того чтобы подать анкету работ искателя, кандидаты должны соответствовать следующим требованиям:

  1. Возраст от 18 до 40 лет.
  2. Пройти EPS-TOPIK тест.
  3. Пройти медицинское обследование в соответствии с заявленными требованиями корейского правительства.
  4. Ранее не иметь судимостей и не привлекаться к уголовной ответственности.
  5. Ранее не быть депортированным или не получать распоряжения о депортации из Республики Корея.

Получение паспорта

Перед подачей анкеты работ искателя кандидаты также должны получить заграничный паспорт в соответствии с требованиями своей страны. Он должен быть действителен на момент подачи заявления и на весь период пребывания в Корее.

Заполнение анкеты

После того, как кандидат прошел EPS-TOPIK тест и медицинское обследование и получил заграничный паспорт, он может заполнить анкету работ искателя. Анкета должна быть заполнена на корейском языке и должна включать следующую информацию:

  1. Личные данные: имя, фамилия, дата рождения, гражданство и другая информация.
  2. Информация о паспорте: номер паспорта, дата выдачи и дата истечения срока действия.
  3. Опыт работы: информация о прошлой работе, должности и длительности работы.
  4. Образование: информация о последнем завершенном образовании.
  5. Дополнительная информация: любая другая информация, которую кандидат считает важной для включения в анкету.
  6. Фотография: кандидат должен также предоставить фотографию с соответствующим размером и качеством.

Как пройти анкету работ искателя

Как заполнить анкету

Анкета работ искателя должна быть заполнена в соответствии с требованиями и инструкциями, предоставленными в отправном агентстве. Обычно анкета включает следующие разделы:

  1. Личная информация: ФИО, дата рождения, пол, гражданство, контактная информация и т.д.
  2. Образование и квалификация: уровень образования, наименование и адрес образовательного учреждения, полученная специальность, опыт работы и т.д.
  3. Медицинское обследование: результата медицинского обследования, проведенного в соответствии с требованиями корейского правительства.
  4. Желаемая профессия: наименование и код должности, которую хочет занять кандидат в Корее.
  5. Согласие на обработку персональных данных и условия контракта: кандидат должен подтвердить, что он согласен с условиями контракта и дает свое согласие на обработку персональных данных.
  6. Подпись и дата: кандидат должен подписать анкету и указать дату заполнения.

Дополнительные документы

Кроме заполненной анкеты, кандидат должен предоставить следующие документы:

  1. Копия заграничного паспорта.
  2. Копия результатов EPS-TOPIK теста.
  3. Копия документов об образовании и квалификации.
  4. Медицинское заключение, подтверждающее, что кандидат отвечает медицинским требованиям корейского правительства.
  5. Другие документы, требующиеся в соответствии с условиями контракта или требованиями корейского правительства.

Важно:

Кандидаты должны предоставить все необходимые документы в полном объеме и в соответствии с требованиями, чтобы их анкета была принята к рассмотрению. Поэтому, перед подачей анкеты, необходимо внимательно ознакомиться со всеми требованиями и инструкциями, предоставленными в отправном агентстве.

Срой действия анкеты работ искателя: действителен в течение одного года после утверждения

Перед тем, как подать анкету работ искателя, необходимо убедиться, что кандидат соответствует всем требованиям, указанным в предыдущих разделах.

Срок действия анкеты работ искателя

После утверждения анкеты работ искателя срок ее действия составляет один год. Если в течение этого срока кандидат не смог заключить трудовой договор с работодателем в Корее, то он может заново подать анкету работ искателя в следующем ростере.

Важно учесть, что регистрация в базе данных EPS не гарантирует трудоустройство. Работодатель имеет право выбрать кандидата из зарегистрированных работников в базе данных EPS, которые соответствуют требованиям работодателя. Кроме того, работник может не получить предложение о работе в Корее по другим причинам, например, из-за отсутствия мест на рынке труда.

В целом, для успешного прохождения анкеты работ искателя кандидат должен соответствовать всем требованиям, подготовить необходимые документы и правильно заполнить анкету. После подачи анкеты работ искателя необходимо ждать объявления о выборе кандидатов и дальнейших инструкций.

Как подписывается трудовой контракт

После того, как работодатель выбрал конкретного работника из базы данных EPS и согласовал с ним условия трудового контракта, следующим шагом является подписание контракта. Рассмотрим процесс подписания трудового контракта подробнее:

Получение трудового контракта

Работодатель отправляет трудовой контракт в отправное агентство, которое было определено при подаче анкеты работ искателя. Отправное агентство затем сообщает работнику о том, что он был выбран работодателем и предлагает ему рассмотреть и принять условия трудового контракта.

Знакомство с пунктами трудового контракта

После получения трудового контракта работ искатель должен внимательно изучить все условия контракта. Он может обратиться к отправному агентству за помощью в разъяснении и интерпретации трудового контракта. Если работник согласен с условиями контракта, он подписывает его и возвращает отправному агентству.

Информирование HRD Korea

Отправное агентство информирует HRD Korea о том, что работник согласен с условиями трудового контракта. HRD Korea затем регистрирует контракт в базе данных EPS и сообщает о результатах регистрации работнику и работодателю.

Заключение трудового контракта

После регистрации трудового контракта в базе данных EPS и подписания контракта работником и работодателем, работник получает разрешение на въезд в Корею для трудоустройства.

Заметка к процессу подписания трудовых контрактов

Кроме того, стоит отметить, что в случае, если иностранный работник нарушил условия трудового контракта или нарушил законодательство Республики Корея, работодатель имеет право расторгнуть контракт досрочно. В этом случае, иностранный работник может быть лишен возможности трудоустройства в Корее на определенный период времени.

Также стоит учитывать, что трудовые контракты, как правило, заключаются на срок от одного до трех лет, и возможно их продление. При этом, работодатель может вносить изменения в контракт в соответствии с законодательством Республики Корея, но только с согласия работника.

Важно помнить, что трудоустройство в Корее по программе EPS — это ответственность как работодателя, так и работника. Работодатель обязуется предоставить достойные условия труда и защиту прав иностранных работников, а работник обязуется соблюдать условия трудового контракта и законодательство Республики Корея.

Предварительное обучение

Предварительное обучение — это важный этап для иностранных работников, которые подписали трудовые контракты с корейскими работодателями. Рассмотрим подробнее этот процесс.

Кто проходит предварительное обучение

Предварительное обучение проходят иностранные работники, которые подписали трудовые контракты с корейскими работодателями. Этот этап обязателен для всех работников, кроме тех, у кого в контракте есть испытательный срок.

Период предварительного обучения

Период предварительного обучения составляет 45 часов для тех работников, у которых в контракте нет испытательного срока.

Содержание предварительного обучения

Предварительное обучение включает следующие элементы:

  • Изучение корейского языка
  • Понимание корейской культуры
  • Понимание системы выдачи разрешения на занятость
  • Базовое обучение, такое как техника безопасности
  • Обучение по категориям индустрии

Учебное заведение для предварительного обучения

Предварительное обучение может проводить только государственное учебное заведение, финансируемое государственным бюджетом и находящееся под контролем правительства. Учебное заведение утверждается Министерством труда Кореи среди организаций, рекомендованных страной отправителем.

Важно отметить, что предварительное обучение — это важный этап для иностранных работников, так как это позволяет им подготовиться к работе в новой среде и ознакомиться с основными правилами и требованиями.

Въезд в Корею

Въезд в Корею является последним этапом процесса трудоустройства иностранных работников. На этом этапе работники должны выполнить несколько формальных процедур, чтобы получить возможность начать работу.

CCVI и виза для въезда в Корею

Для начала процесса въезда в Корею работодатель должен подать заявку на выдачу CCVI в Министерство Юстиции РК. Министерство юстиции проверит каждого работника, прежде чем выдать CCVI.

После получения CCVI работники могут подать документы на получение визы в корейском посольстве своей страны через отправное агентство. При этом необходимо предоставить копии трудового контракта и справки о медицинском обследовании.

Порядок въезда в Корею

После того, как работники получат визы, они должны быть готовы к отправке в Корею в назначенный день. Они должны забронировать билеты и предоставить копии трудового контракта и справки о медосмотре перед вылетом в Корею.

После прибытия в Корею работники должны надеть униформу и бейджики, которые они получат от отправного агентства. После прохождения формальных процедур в аэропорту, они будут сопровождены в Центр обучения для получения работы, где им предстоит пройти обучение для получения работы в течение 20 часов (3 дня и 2 ночи).

Таким образом, въезд в Корею является последним этапом процесса трудоустройства иностранных работников. После получения CCVI и визы, работники должны быть готовы к отправке в Корею, где им предстоит пройти несколько формальных процедур, чтобы начать работу.

Контакты

Телефон

  • 82-1350

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, напишите ваш комментарий!
Пожалуйста, введите свое имя